KI-Fachkräftemangel Warum plötzlich Elektriker und Klempner fehlen

Wer einen neuen Sicherungskasten braucht, eine alte Heizung ersetzen will oder eine Sanierung plant, merkt es oft zuerst an einem Satz am Telefon. Es dauert. Nicht unbedingt, weil niemand arbeiten möchte, sondern weil zu wenige qualifizierte Hände verfügbar sind. Viele Betriebe sind monatelang ausgebucht, Termine werden knapp, und selbst kleine Zusatzarbeiten passen plötzlich nicht mehr in den Kalender.

Auf den ersten Blick wirkt das wie ein klassischer Handwerksengpass. Im Hintergrund hat sich aber etwas verschoben. Seit einige Jahre immer mehr Anwendungen mit künstlicher Intelligenz betrieben werden, wächst der Bedarf an Rechenzentren und an der Technik rundherum. Diese Anlagen sind nicht nur Serverregale. Sie sind große Energiesysteme mit Stromversorgung, Notstrom, Brandschutz, Kühlung und oft auch komplexer Wasserführung.

Das bedeutet mehr Nachfrage nach Gewerken, die früher kaum mit „digitaler Wirtschaft“ verbunden wurden. Elektriker, Kältetechnik und Sanitär Heizung Klima konkurrieren auf einmal mit Projekten, die sehr gut zahlen und hohe Taktung haben. Wer den KI-Boom verstehen will, sollte deshalb nicht nur über Software sprechen, sondern auch über Kabel, Rohre und Netzanschlüsse.

KI klingt nach etwas, das im Smartphone oder in einer Cloud passiert. Tatsächlich läuft viel davon in Rechenzentren, also in speziell gebauten Gebäuden mit tausenden Rechnern. Dort stehen Server in Schränken, die rund um die Uhr Strom ziehen und Wärme abgeben. Je mehr Rechenleistung gebraucht wird, desto wichtiger werden drei Dinge. Strom, Kühlung und Zuverlässigkeit.

Strom ist nicht nur eine Stromrechnung. Große Anlagen brauchen hohe Anschlussleistungen, redundante Leitungen und Schaltanlagen, die sicher und wartbar sind. Kühlung ist nicht nur Klimaanlage. Moderne Hardware erzeugt viel Abwärme auf kleiner Fläche, und die muss kontrolliert abgeführt werden, sonst drosselt die Technik oder fällt aus. Zuverlässigkeit bedeutet zusätzlich. Notstrom, unterbrechungsfreie Stromversorgung und detaillierte Überwachung.

Was wie ein digitales Produkt wirkt, wird in der Praxis zu einem Bauprojekt, das Strom und Kälte wie eine eigene kleine Industrieanlage behandelt.

Genau an dieser Stelle rücken Berufe ins Zentrum, die im Alltag oft nur als „Handwerk“ zusammengefasst werden. Im Rechenzentrum sind es hoch spezialisierte Aufgaben mit Normen, Sicherheitsvorgaben und engen Zeitfenstern. Internationale Analysen zur Energieseite von Rechenzentren betonen seit Jahren, dass Strombedarf und Kühlung zentrale Engpässe werden können, wenn die Kapazitäten schnell wachsen. Dazu passt, dass Fachkräfte für Planung, Anschluss und Betrieb immer wichtiger werden.

Damit klarer wird, welche Bausteine besonders stark nach Personal verlangen, hilft eine einfache Zuordnung. Sie ist grob, aber alltagsnah.

Warum genau werden Elektriker und „Klempner“ so stark gezogen, wenn KI wächst. Weil die entscheidenden Flaschenhälse nicht in der Programmiersprache liegen, sondern in Infrastruktur, die nur von Fachleuten gebaut werden darf. Ein Rechenzentrum ist im Betrieb ein Dauerläufer. Fehler werden deshalb nicht nur teuer, sondern schnell kritisch. Das prägt den Bau und die Wartung.

Elektriker kümmern sich nicht nur um Steckdosenleisten. Sie planen und installieren Energieverteilungen, prüfen Schutzkonzepte, bauen redundante Pfade und dokumentieren jeden Schritt. Dazu kommen Mess- und Überwachungssysteme, die Lasten und Temperaturen im Blick behalten. Wer so etwas beherrscht, ist auch in anderen Bereichen gefragt, etwa bei Industrieanlagen, Ladeinfrastruktur oder Gebäudesanierung. Das ist ein Teil des Problems. Die gleichen Menschen werden von mehreren Megatrends gleichzeitig gebraucht.

Bei Sanitär Heizung Klima geht es im Rechenzentrum oft weniger um das klassische Bad. Es geht um Kälteanlagen, Pumpen, Ventile, Wärmetauscher und zunehmend um Flüssigkeitskühlung. Flüssigkeitskühlung bedeutet, dass Wärme nicht nur über Luft, sondern über Flüssigkeiten abgeführt wird, ähnlich wie beim Kühlsystem eines Autos, nur in viel größer und mit höheren Anforderungen an Dichtheit und Überwachung. Wer diese Systeme installiert oder wartet, braucht Erfahrung, saubere Dokumentation und meist spezielle Zertifikate.

Dass diese Berufe ohnehin knapp sind, ist in Deutschland gut dokumentiert. In der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit werden entsprechende Berufsgruppen seit Jahren als schwer zu besetzen geführt. Auch wenn die Lage je nach Region unterschiedlich ist, ist das Muster klar. Wo viel gebaut, saniert und elektrifiziert wird, wird Personal zur Mangelware. Neue Rechenzentren verstärken diesen Druck, ohne dass sofort neue Fachkräfte nachwachsen.

Viele Menschen verbinden KI zuerst mit Texten, Bildern oder Chatbots. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt spürt man aber oft dort, wo man sie nicht erwartet. Ein Beispiel ist die Terminlage im Handwerk. Wenn große Infrastrukturprojekte starten, kaufen sie nicht nur Material. Sie binden Kapazität. Das passiert über Monate, manchmal über Jahre.

Für Betriebe bedeutet das eine knifflige Planung. Ein großes Projekt ist attraktiv, weil es Planungssicherheit und häufig gute Margen bringt. Gleichzeitig kann es die Flexibilität reduzieren, schnell einen privaten Auftrag einzuschieben. Für Kundinnen und Kunden sieht das dann so aus, als ob „niemand mehr kommen will“. In Wirklichkeit ist der Kalender voll, und zwar mit Arbeit, die technisch und rechtlich nur von wenigen gemacht werden darf.

Dazu kommen Lieferketten und Netzanschlüsse. Selbst wenn genug Personal da wäre, hängen viele Arbeiten an Komponenten wie Schaltanlagen oder an Abstimmungen mit Netzbetreibern. Die Ausführung vor Ort wird dann zum Nadelöhr. Branchenanalysen zum Rechenzentrumsbau nennen Fachkräfte und kritische Komponenten regelmäßig als Faktoren für Verzögerungen. Das ist keine kurzfristige Mode, sondern ein strukturelles Muster, solange die Nachfrage schneller wächst als Ausbildung und Zulieferung.

Der Engpass kann sich auch auf Qualität und Sicherheit auswirken, wenn der Druck zu groß wird. In sensiblen Anlagen ist das besonders heikel. Gleichzeitig entstehen Chancen. Wer in Elektro, Kälte oder SHK arbeitet, erlebt gerade, wie stark diese Berufe an Bedeutung gewinnen. Es wird mehr investiert, Weiterbildungen werden interessanter, und moderne Technik zieht auch junge Menschen an, die früher vielleicht nur an IT gedacht hätten.

Am Ende ist der KI-Fachkräftemangel damit auch ein Übersetzungsproblem. Digitale Nachfrage wird zu physischer Infrastruktur. Und physische Infrastruktur braucht Menschen, die sie bauen, prüfen und dauerhaft betreiben.

Der Engpass ist nicht alternativlos, aber er lässt sich auch nicht mit einem einzigen Programm lösen. Es gibt mehrere Hebel, die zusammen wirken müssen. Ein wichtiger Punkt ist Planung. Rechenzentren brauchen früh klare Zusagen für Netzanschlüsse und Bauzeiten, sonst staut sich Arbeit am Ende der Kette. Je besser Projekte zeitlich geglättet werden, desto weniger müssen Betriebe „spontan“ Kapazität verschieben.

Ein zweiter Hebel ist Qualifizierung. Bei Elektro und SHK gibt es viele Tätigkeiten, die sich durch Zusatzmodule lernen lassen, etwa Dokumentation, Sicherheitsabläufe oder spezielle Kältetechnik. Das ersetzt keine Ausbildung, kann aber Menschen schneller in verantwortbare Rollen bringen. Auch die Anerkennung ausländischer Qualifikationen spielt eine Rolle, weil der Arbeitsmarkt in Europa eng verflochten ist.

Drittens kann Technik helfen, ohne Jobs wegzuautomatisieren. Vorfertigung und modulare Bauweisen reduzieren stressige Montagezeiten vor Ort. Wenn Technikräume als Module vorbereitet werden, verlagert sich Arbeit in kontrollierte Umgebungen. Das spart Zeit auf der Baustelle, erhöht oft die Qualität und entlastet knappe Teams.

Viertens lohnt ein Blick auf Effizienz. Internationale Energieanalysen zu Rechenzentren betonen, dass Effizienz bei Kühlung und Auslastung den Infrastrukturbedarf deutlich beeinflussen kann. Jede Kilowattstunde, die nicht als Abwärme anfällt, muss auch nicht weggearbeitet werden. Das klingt abstrakt, ist aber sehr konkret. Weniger Spitzenlast bedeutet weniger Druck auf Netzanschluss, Verteiler, Kühlung und Wartung.

Für Leserinnen und Leser lässt sich daraus ein praktischer Gedanke ableiten. Wer eine Sanierung plant, sollte früh mit Betrieben sprechen und Puffer einbauen. Und wer über Ausbildung nachdenkt, sieht vielleicht eine neue Realität. Zukunftstechnologie braucht Menschen, die Kabel sauber verlegen, Anlagen sicher betreiben und Systeme dicht bekommen.

Dass plötzlich Elektriker und Klempner fehlen, hat mehr als eine Ursache. Der Ausbau von Gebäuden, Wärmepumpen und Ladepunkten zieht schon seit Jahren stark. Gleichzeitig wächst der Bedarf an Rechenzentren, weil KI in immer mehr Produkte und Prozesse einzieht. Damit verschiebt sich Nachfrage in Richtung Stromversorgung und Kühlung, also genau in die Gewerke, die ohnehin knapp sind.

Der wichtigste Perspektivwechsel ist simpel. KI ist nicht nur Software, sondern auch Infrastruktur. Wer das versteht, kann Engpässe im Alltag besser einordnen, ohne vorschnell einzelnen Akteuren die Schuld zu geben. Und es zeigt, wo Lösungen realistisch sind. Mehr Planungssicherheit, mehr Ausbildung und Weiterbildung, bessere Anerkennung von Qualifikationen und effizientere Technik sind keine Schlagworte, sondern sehr konkrete Entlastungen.

Die digitale Wirtschaft wird oft als „sauber“ und immateriell beschrieben. In Wahrheit hängt sie an sehr realen Leitungen, Rohren und Anlagen. Dort entscheidet sich, wie schnell neue Technologien in der Praxis ankommen.